Direktør fik en brat opvågning, da en medarbejder vendte tilbage efter sin barsel
Rekrutteringsbureauet ManpowerGroup har en fast køreplan for, hvad de gør, når en medarbejder kommer tilbage fra barsel og skal trives igen. Men medarbejderne reagerer alligevel ikke altid som ventet trods de fine intentioner. Direktør Heidi Rubæk har gode råd til, hvordan man som leder skaber de bedste rammer både før, under og efter de ansattes orlov.
ManpowerGroup er en global hr-aktør, der arbejder med indkøb, rekruttering og udvikling af talenter i virksomheder. Derfor arbejder de også rigtig meget med fastholdelse af talenterne i virksomhederne, og det har en direkte parallel til fastholdelse af barslende medarbejdere, fortæller direktør Heidi Rubæk.
Fold sammen
Læs mere
LÆS MERE
Fik du læst?
Zelenskyj: Disse tre punkter forventer vi er med i en kommende handleplan
